عیدی و سنوات ۱۴۰۴ : محاسبه و جدول عیدی امسال
یکی از موضوعات مهم جامعه در روزهای پایان هر سال بحث عیدی و سنوات ۱۴۰۴ برای کارکنان دولت ، کارگران و بازنشستگان است. و این یکی از حقوق قانونی این افراد به منظور حمایت از معیشت و افزایش قدرت خرید خانواده ها در نظر گرفته شده است. عیدی بازنشستگان و کارکنان دولت در پایان هر سال توسط دولت مشخص می شود اما عیدی کارگران مشمول قانون کار است. طبق این قانون، کارگران به ازای یکسال کار باید معادل ۶۰ روز دستمزد خود را به عنوان عیدی دریافت کنند. همچنین، مبلغ عیدی نباید از ۹۰ روز حداقل دستمزد تجاوز کند.

زمان پرداخت عیدی ۱۴۰۴ برای حقوق بگیران
زمان دقیق پرداخت عیدی به نوع کارگر و کارفرما بستگی دارد. به موجب بخشنامه سازمان تامین اجتماعی، تمامی کارفرمایان موظفند عیدی و سنوات ۱۴۰۴ را تا پایان اسفند ۱۴۰۳ به کارگران خود پرداخت کنند.
- کارگران: طبق قانون کار، کارفرمایان موظفند عیدی را کامل تا پایان اسفند هر سال پرداخت نمایند.
- بازنشستگان تامین اجتماعی، لشکری و کشوری: عیدی این گروه بطور معمول در ماه های بهمن یا اسفند به همراه حقوق ماهانه واریز می شود.
- کارمندان دولت: زمان دقیق پرداخت عیدی این افراد هر ساله توسط دولت مشخص و اعلام می گردد.
شرکت خدمات حسابداری ژرف تدبیر نامدار
فرمول محاسبه عیدی و سنوات ۱۴۰۴ برای کارگران
لازم به ذکر است که مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال کار کردهاند باید به مأخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال، محاسبهگردد. مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک دوازدهم سقف تعیین شده موضوع ماده واحده این قانون تجاوز نماید.
- حداقل عیدی: (حقوق ماهانه × تعداد ماههای کاری) ÷ ۱۲
- حداکثر عیدی: (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماههای کاری) ÷ ۱۲
جدول عیدی و سنوات ۱۴۰۴ برای کارگران
عیدی ۱۴۰۴ | ||
بر اساس قوانین وزارت کار و کارکرد یکسال و کمتر از یک سال | ||
میزان کارکرد در سال | حداقل عیدی | حداکثر عیدی |
یک ماه | ۱۱,۹۴۳,۶۴۰ | ۱۷,۹۱۵,۴۵۲ |
دو ماه | ۲۳,۸۸۷,۲۸۰ | ۳۵,۸۳۰,۹۰۴ |
سه ماه | ۳۵,۸۳۰,۹۲۰ | ۵۳,۷۴۶,۳۵۶ |
چهار ماه | ۴۷,۷۷۴,۵۶۰ | ۷۱,۶۶۱,۸۰۸ |
پنج ماه | ۵۹,۷۱۸,۲۰۰ | ۸۹,۵۷۷,۲۶۰ |
شش ماه | ۷۱,۶۶۱,۸۴۰ | ۱۰۷,۴۹۲,۷۱۲ |
هفت ماه | ۸۳,۶۰۵,۴۸۰ | ۱۲۵,۴۰۸,۱۶۴ |
هشت ماه | ۹۵,۵۴۹,۱۲۰ | ۱۴۳,۳۲۳,۶۱۶ |
نه ماه | ۱۰۷,۴۹۲,۷۶۰ | ۱۶۱,۲۳۹,۰۶۸ |
ده ماه | ۱۱۹,۴۳۶,۴۰۰ | ۱۷۹,۱۵۴,۵۲۰ |
یازده ماه | ۱۳۱,۳۸۰,۰۴۰ | ۱۹۷,۰۶۹,۹۷۲ |
دوازده ماه | ۱۴۳,۳۲۳,۶۸۰ | ۲۱۴,۹۸۵,۴۲۴ |
حداقل دستمزد روزانه * ۶۰ =حداقل عیدی ۱۴۰۴ | ||
حداقل دستمزد روزانه * ۹۰ =حداکثر عیدی ۱۴۰۴ | ||
حقوق ماهانه : دستمزد پایهای است که کارگر در طول ماه دریافت میکند.
حداقل عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۶۰ = ۱۴ میلیون و ۳۳۲ هزار تومان
حداکثر عیدی: ۲۳۸,۰۰۰ × ۹۰ = ۲۱ میلیون و ۴۹۸ هزار تومان
عیدی ۱۴۰۴ کارمندان دولت
عیدی کارمندان دولت از میزان عیدی کارگران کمتر است. سال گذشته، حداقل سقف پاداش و میزان عیدی کارمندان دولتی مبلغ ۲۵,۰۰۰,۰۰۰ ریال معادل دو میلیون و پانصد هزار تومان تعیین شده بود. به محض اعلام زمان واریز و میزان مبلغ عیدی کارمندان دولت ۱۴۰۴ اطلاع رسانی صورت خواهد پذیرفت. مبلغ عیدی بازنشستگان نیز معمولاً به اندازه عیدی کارمندان دولت است.
سخنگوی دولت اعلام کرد که در جلسه هیات دولت میزان عیدی و حق عائله مندی کارمندان دولت مشخص شد.
بر همین اساس ۳ میلیون تومان به عنوان عیدی و ۸۴۰ هزارتومان حق عائله مندی در نظر گرفته شده است. همچنین به ازای هر فرزند ۳۶۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.
محاسبه عیدی در سال کبیسه
فرمول محاسبه عیدی در سال کبیسه با سال عادی فرقی ندارد. در سال کبیسه نیز میزان عیدی کارگران به میزان دو برابر حداقل حقوق پایه به ازای هر سال سابقه کار تعیین شده است. از آنجاییکه ۱۴۰۳ سال کبیسه است، بنابراین عیدی ۱۴۰۴ بر اساس همین فرمول محاسبه و پرداخت خواهد شد.
عوامل موثر بر مبلغ عیدی ۱۴۰۴
بر اساس قوانین وزارت کار و مصوبات شورای عالی کار در فرمول محاسبه عیدی و سنوات کارگران و کارمندان عوامل زیر دخیل هستند
-سابقه کار
بر اساس قانون کار، به ازای هر سال سابقه کار، یک ماه عیدی به کارگر تعلق میگیرد. بنابراین، کارگرانی که سابقه کار بیشتری دارند، عیدی بیشتری دریافت میکنند.
-حقوق پایه
حقوق پایه، مبنای محاسبه عیدی کارگران است. بنابراین، کارگرانی که حقوق پایه بیشتری دارند، عیدی بیشتری دریافت میکنند.
-عوامل غیر مستقیم
علاوه بر سابقه کار و مبلغ حقوق پایه ، میزان رضایت کارفرما از نحوه عملکرد کارگر نیز نقش مهمی در این مورد دارد. همچنین شرایط اقتصادی کشور میتواند باعث شود مبلغ عیدی بیشتر یا کمتری به کارگر پرداخت شود.
برای کسب اطلاعات بیشتر
و دریافت آخرین اخبار و قوانین حسابداری و مالیاتی
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
عیدی مشمول بیمه نمیشود اما از آنجاییکه عیدی به عنوان یکی از درآمدهای سالانه در نظر گرفته میشود به آن مالیات تعلق میگیرد.
مبلغ عیدی جزو مزایای غیر مستمر است. مزایای غیر مستمر مزایایی هستند که بنا بر مناسبت خاص یا کارکرد خاص ممکن است به پرسنل پرداخت گردند.
خیر. مزایای انگیزشی و رفاهی در حقوق مانند حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد جزو مزد تلقی نشده و در عیدی و پاداش محاسبه نمیشوند.
کارکنانی که به صورت ساعتی کار میکنند حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق ۳ ماه آخر خدمت آنان مبنای محاسبه قرار خواهد گرفت.
بر اساس ماده ۷۴ قانون کار، اگر مدت مرخصی استعلاجی به تأیید سازمان تأمین اجتماعی رسیده باشد، جزو سوابق کار کارگران محسوب میشود لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش خواهد بود و نحوه محاسبه عیدی آنان فرقی نخواهد داشت.

بدون دیدگاه