عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران و کارمندان

نحوه محاسبه عیدی انواع کارگر

•  کارگران ثابت: اگر کارگران در کارگاه هایی مشغول به کار هستند که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد مبنا و مزایای ثابت پرداختی، به تبع شغل خواهد بود.
• کارگران فصلی: کارگرانی که کمتر از یکسال از کارکرد آن ها در کارگاه می گذرد باید حداقل عیدی یعنی بر ماخذ ۶۰ روز را دریافت کنند. همچنین ایام کارکرد آن ها در طول سال نیز لحاظ شود.
• کارگران کارمزدی: محاسبه عیدی کارگران کارمزدی به این صورت است که متوسط کارمزد آن ها بر اساس مدت ایام کارکرد می باشد.
• کارگران پاره وقت: کارگرانی که کمتر از ساعات قانونی تعیین شده یا به طور نیمه وقت فعالیت می کنند باید عیدی آن ها بر اساس ساعات کارکردشان تعیین شود.
• کارگران ساعتی: برخی از کارگران حقوق ثابتی ندارند و به طور ساعتی کار می کنند. این کارگران دستمزدهای متغیری در طول سال دارند و مبنای محاسبه عیدی باید میانگین حقوق دریافتی ۳ ماه آخر قرارداد آن ها باشد.
• کارگران آزمایشی : در خصوص نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران و کارمندان باید به نکته اشاره کنیم که کارگران آزمایشی هم عیدی دریافت می کنند. زیر دوره آزمایشی و آموزشی آن ها جزو سابقه کاری شان محسوب می شود. توجه داشته باشید که بر طبق ماده ۱۱ قانون کار و تبصره آن، مدت زمان دوره آزمایشی باید در قرارداد آن ها ذکر شده باشد. اگر قطع همکاری از سوی کارفرما باشد باید کلیه حقوق دوره آزمایشی را به کارگر بپردازد. اما اگر قطع همکاری از جانب کارگر باشد او مستحق دریافت حقوق و مزایا بر اساس مدت انجام کار خواهد بود.

مرخصی استعلاجی چه تاثیری بر عیدی دارد؟

سوال مهمی که در محاسبه عیدی سال ۱۴۰۳ کارگران و کارمندان وجود دارد این است که اگر کارگر مرخصی استعلاجی بگیرد محاسبه عیدی او به چه صورت خواهد بود؟ بر طبق ماده ۷۴ قانون کار، اگر مرخصی استعلاجی به تایید سازمان تامین اجتماعی برسد هیچ تاثیری بر عیدی کارگر نخواهد داشت و جزو سوابق کاری او محسوب می شود و بر اساس فرمول هایی که در بخش قبل ذکر کردیم تعیین خواهد شد.

نحوه محاسبه عیدی کارگران اخراجی و مستعفی

اگر یک کارگر به طور خواسته یا ناخواسته شغل خود را از دست داده باشد مستحق دریافت عیدی سال ۱۴۰۳ خواهد بود. دلایلی که باعث از دست رفتن شغل می شود شامل عدم نیاز مجموعه به نیرو، بحران اقتصادی، ورشکستگی کارفرما و … می باشد. این افراد باید بر اساس مدت زمان کارکرد خود عیدی دریافت کنند. به طور مثال اگر ۴ ماه در یک شرکت فعالیت کرده باشد کارفرما موظف به پرداخت عیدی بر همین اساس است.

ناگفته نماند که بر طبق قانون کار اگر یک کارگر کمتر از ۱۲ ماه کار کرده باشد و حق بیمه و مالیات بر حقوق را پرداخت کرده باشد مشمول عیدی سال ۱۴۰۳ خواهد شد. اما میزان آن کمتر است و ماخذ به ۶۰ روز می باشد.