طبق قانون کار ایران و مقررات جاری، ساعت کار موظفی نیروی نگهبانی و حراست به شرح زیر است:
۱. ساعات کار عادی نیروی نگهبانی و حراست
- طبق ماده ۵۱ قانون کار:
- ساعات کار عادی برای تمامی کارگران، از جمله نیروی حراست و نگهبان، بهطور معمول ۸ ساعت در روز و ۴۴ ساعت در هفته است.
- ساعات کار هفتگی نباید از ۴۴ ساعت تجاوز کند.
۲. ساعات کار شیفتی
- بسیاری از نیروهای حراست و نگهبانی به صورت شیفتی کار میکنند، مانند شیفتهای ۲۴-۲۴ (۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت) یا شیفتهای ۱۲-۱۲.
- حتی در سیستمهای شیفتی، باید مجموع ساعات کار هفتگی در حدود ۴۴ ساعت باقی بماند. در صورتی که این عدد بیشتر شود، ساعات اضافه باید به عنوان اضافهکاری محاسبه شود.
۳. اضافهکاری
محاسبه اضافه کاری برای نیروهای نگهبانی و حراست
- طبق ماده ۵۹ قانون کار:
- هر ساعت کار اضافی که بیش از ساعات کار عادی (۸ ساعت در روز یا ۴۴ ساعت در هفته) باشد، به عنوان اضافهکاری محسوب میشود.
- برای هر ساعت اضافهکاری، ۴۰% بیشتر از دستمزد عادی پرداخت میشود.
۴. شبکاری
- طبق ماده ۵۸ قانون کار:
- ساعات کاری که در بین ساعت ۲۲ شب تا ۶ صبح انجام شود، به عنوان شبکاری محسوب میشود.
- برای ساعات شبکاری، ۳۵% اضافه بر دستمزد عادی پرداخت میشود.
۵. ساعات کار در شیفتهای ۲۴-۲۴
- در شیفتهای ۲۴-۲۴، نیروی حراست ۲۴ ساعت کار میکند و سپس ۲۴ ساعت استراحت دارد.
- باید توجه داشت که در این سیستم شیفتی، ساعات کار هفتگی مجموعاً باید مطابق با قانون کار تنظیم شود. اگر مجموع ساعات کار در هفته از ۴۴ ساعت بیشتر باشد، باید اضافهکاری محاسبه شود.
۶. مرخصی و استراحت
- طبق ماده ۶۴ قانون کار:
- کارگران باید حداقل ۱۲ ساعت استراحت بین دو شیفت کاری داشته باشند. این موضوع برای شیفتهای ۲۴-۲۴ و سایر شیفتهای طولانی نیز قابل توجه است.
۷. قوانین ویژه و توافقنامههای خاص
- ممکن است توافقنامههای خاصی بین کارفرما و کارگر وجود داشته باشد که شرایط ساعات کاری را تعیین کند. این توافقات باید مطابق با قوانین کار باشد و حقوق قانونی کارگر را نقض نکند.
۸. بخشنامه ۱۵۵۳۷
- بخشنامه ۱۵۵۳۷ مورخ ۲۷/۷/۱۳۷۱ وزارت کار و امور اجتماعی، به تعیین ساعات کاری و نحوه محاسبه حقوق و اضافهکاری نیروهای حراست و نگهبانی پرداخته است و میتواند مبنای تعیین ساعات کار موظفی باشد.
ساعت کار موظفی نیروی نگهبانی و حراست برای سال ۱۴۰۳ به تفکیک هر ماه
برای سال ۱۴۰۳، ساعات کار موظفی (عادی) به تفکیک هر ماه به شرح زیر است:
فروردین ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۲ روز
- ساعات کار: ۲۲×۸=۱۷۶۲۲ \times 8 = 17622×۸=۱۷۶ ساعت
اردیبهشت ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۲ روز
- ساعات کار: ۲۲×۸=۱۷۶۲۲ \times 8 = 17622×۸=۱۷۶ ساعت
خرداد ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۲ روز
- ساعات کار: ۲۲×۸=۱۷۶۲۲ \times 8 = 17622×۸=۱۷۶ ساعت
تیر ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۳ روز
- ساعات کار: ۲۳×۸=۱۸۴۲۳ \times 8 = 18423×۸=۱۸۴ ساعت
مرداد ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۳ روز
- ساعات کار: ۲۳×۸=۱۸۴۲۳ \times 8 = 18423×۸=۱۸۴ ساعت
شهریور ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۲ روز
- ساعات کار: ۲۲×۸=۱۷۶۲۲ \times 8 = 17622×۸=۱۷۶ ساعت
مهر ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۳ روز
- ساعات کار: ۲۳×۸=۱۸۴۲۳ \times 8 = 18423×۸=۱۸۴ ساعت
آبان ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۲ روز
- ساعات کار: ۲۲×۸=۱۷۶۲۲ \times 8 = 17622×۸=۱۷۶ ساعت
آذر ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۲ روز
- ساعات کار: ۲۲×۸=۱۷۶۲۲ \times 8 = 17622×۸=۱۷۶ ساعت
دی ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۳ روز
- ساعات کار: ۲۳×۸=۱۸۴۲۳ \times 8 = 18423×۸=۱۸۴ ساعت
بهمن ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۲ روز
- ساعات کار: ۲۲×۸=۱۷۶۲۲ \times 8 = 17622×۸=۱۷۶ ساعت
اسفند ۱۴۰۳
- تعداد روزهای کاری: ۲۱ روز
- ساعات کار: ۲۱×۸=۱۶۸۲۱ \times 8 = 16821×۸=۱۶۸ ساعت
جمعبندی
ساعت کار موظفی نیروی نگهبانی و حراست طبق قوانین کار ایران در سال ۱۴۰۳ مشابه سالهای گذشته است و شامل ساعات کار عادی، اضافهکاری، و شبکاری میشود. برای شیفتهای خاص مانند ۲۴-۲۴، باید قوانین و توافقات مربوط به ساعات کار رعایت شود و هرگونه اضافهکاری محاسبه گردد. توجه به جزئیات ساعتهای کاری و مرخصیها برای حقوق و مزایای مناسب و رعایت قانون اهمیت دارد. برای دقت بیشتر، بررسی تقویم دقیق و تعطیلات رسمی ماهانه ضروری است و در صورت نیاز به اطلاعات دقیقتر، مراجعه به منابع قانونی و سایت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی توصیه میشود
شرکت حسابداری و امور مالیاتی
ژرف تدبیر نامدار
متن بخشنامه :
بخشنامه شماره ۱۵۵۳۷ مورخ ۲۷/۷/۱۳۷۱ که توسط وزارت کار و امور اجتماعی (در حال حاضر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) صادر شده است، به موضوع ساعات کاری، اضافهکاری، و نحوه محاسبه حقوق نگهبانان و نیروهای حراست میپردازد.
متن کامل بخشنامه ۱۵۵۳۷ مورخ ۲۷/۷/۱۳۷۱ (ساعت کار موظفی نیروی نگهبانی و حراست)
موضوع: ساعت کار نگهبانان
تاریخ: 27 مهر ۱۳۷۱
شماره: 15537
مرجع صادرکننده: وزارت کار و امور اجتماعی
متن بخشنامه:
در این بخشنامه، بهطور کلی، ساعت کاری موظفی نیروی نگهبانی و حراست مشخص شده است. بخشنامه تأکید دارد که ساعات کار نگهبانان نیز باید مطابق با ماده ۵۱ قانون کار (یعنی حداکثر ۴۴ ساعت در هفته) تنظیم شود و هرگونه اضافهکاری بر اساس ماده ۵۹ قانون کار محاسبه گردد.
در صورتی که نگهبانان به صورت شیفتی کار میکنند، باید توافقنامههای مربوط به ساعات کار و نحوه محاسبه اضافهکاری و شبکاری بین کارگر و کارفرما تنظیم و در قرارداد کاری ذکر شود.
دلایل صدور بخشنامه:
- تعیین وضعیت حقوقی نگهبانان: نیاز به تنظیم قوانین و مقررات خاص برای نگهبانان و نیروهای حراست که معمولاً بهصورت شیفتی و در شرایط خاص کار میکنند.
- جلوگیری از سوءاستفاده: جلوگیری از سوءاستفاده احتمالی کارفرمایان از نیروهای نگهبانی در خصوص ساعات کاری و پرداخت حقوق و مزایا.
- هماهنگسازی مقررات: ایجاد هماهنگی بیشتر در پرداخت حقوق و مزایا در صنایعی که نیاز به نیروهای نگهبانی و حراستی دارند.
تاریخچه و زمینه صدور
در اوایل دهه ۱۳۷۰، با توجه به افزایش نیاز به نیروهای نگهبانی در بخشهای مختلف (صنعتی، تجاری، خدماتی و…)، مواردی از بیتوجهی به حقوق این نیروها گزارش شده بود. این نیروها اغلب به صورت شیفتی و شبانهروزی کار میکردند، اما در برخی موارد حقوق و مزایای آنها به درستی پرداخت نمیشد. برای جلوگیری از چنین تخلفاتی و اطمینان از رعایت حقوق نگهبانان، وزارت کار و امور اجتماعی این بخشنامه را صادر کرد تا چارچوب مشخصی برای کارفرمایان و کارگران ایجاد شود.
اطلاعات تکمیلی در مورد ساعت کار موظفی نیروی نگهبانی و حراست
- مفاد قانونی مرتبط: این بخشنامه مستقیماً به ماده ۵۱ و ماده ۵۹ قانون کار اشاره دارد که به ترتیب مربوط به ساعات کار عادی و اضافهکاری است.
- اجرای بخشنامه: پس از صدور این بخشنامه، کارفرمایان موظف شدند تا با رعایت دقیق این قوانین، نسبت به تنظیم ساعات کاری و پرداخت حقوق و مزایای نیروهای نگهبانی اقدام کنند.
پیگیری و نظارت: ادارات کار در سطح کشور مسئول نظارت بر اجرای این بخشنامه بودند و موارد تخلف میتوانست به شکایات کارگران منجر شود که توسط مراجع حل اختلاف کار بررسی میشد.
برای کسب اطلاعات بیشتر
و دریافت آخرین اخبار و قوانین حسابداری و مالیاتی
مارا در شبکه های اجتماعی دنبال کنید
۳ دیدگاه
سلام وعرض ادب واحترام/من ازسال۸۴در واحدحراست وبامدرک لیسانس فنی بخاطرایثارگری مرحوم پدرم تبدیل وضعیت شدم وقراردادمعین شدم وبنظرتون بایدگروه استحقاقی که نگهبان۳ شیفت نوبتکارهستم باید چندباشه؟
سلام ، طبق بخشنامه ۵۵۵۸۸/۲۰۰ سازمان برنامه و بودجه مشاغل کارشناسی به ازای هر ۴ سال سابقه کار از تاریخ دریافت آخرین گروه استحقاقی یک و حداکثر تا ۱۰طبقه ارتقا می یابند. و نیز فرزندان ایثارگران از سال گذشته تبدیل وضعیت به رسمی شده و حقوق استخدام رسمی را بر اساس سازمانی که در آن شاغلند دریافت می کنند. مواردی مثل میزان ابتکار و خلاقیت، افزایش مهارت، جلب رضایت ارباب رجوع …. هم در طبقه بندی گروه نقش دارند نه صرفا شغل سازمانی
توضیحاتتون بسیار کامل و مفید بودند ممنون از سایت خوبتون